GHOSTING v Recruitingu

GHOSTING.
Nový buzz word a něco, co mladá generace používá jako odpověď.
Prostě se vám ta holka už neozve. Ten kluk neodpoví.
Nereaguje.

Mladší generace to bere jako odpověď. Romantici se ještě stále ptají „Je vše v pořádku? Neurazil jsem tě?“
Starší generace tomu říká „ta je ale neslušná“.

Začíná to být norma. Je to norma. Společensky akceptovaná. Kromě jednoho průmyslu, kde je to achillova pata #1.

Ghosting v recruitingu. V interview příhláškách.

Firma se vám neozve. Nebo se vám ozve fakt pozdě. A to se nelíbí ani těm mladým. A že se umí během pár vteřin na sociálních sítích ozvat!

Je to achillova pata recruitingu.
Jaký to má impakt na zaměstnavatele a jeho brand?

Pokud je kandidátů zkušenost HR procesem špatná:
❗️ 58% lidí už si od firmy nic nekoupí
❗️ 69% o ní začne mluvit špatně

To je dost těžká daň za pochybení v recruitingu!

Majitelé, akcionáři, ředitelé:
Zatímco investujete miliony do marketingu, zkuste investovat do interního HR. Nebudete tak vyhazovat peníze z okna.

Protože recruiting ghosting není cool.
Ubližuje vaší firmě. A hlavně ubližuje nejcenější věci ve vaší firmě – jménu. Brandu.

#ghosting #jinakzivotem #recruiting #interview