Mašiny a budoucnost recruitingu

Mašiny a budoucnost recruitingu.
Tak tu sedím nad strategií firmy pro ’21 a ’22 a přemýšlím, jestli díky technologiím a mašinám recruiting nezanikne.

A snažím se přitom odpovědět na kritickou otázku:
Jak zvýšit spokojenost kandidáta?

Zde je mých pár myšlenek o tom, co nás čeká:

💯Hledání kandidátů:
⚪ “Každý” je online. Máme sofistikované nástroje, díky kterým hledání zvládnou roboti lépe.

💯Porovnání CV a JD:
⚪ Už teď máme v Almě (via LMC) nástroje, které to zvládají lépe než recruiter. Plus: boti to CV aspoň fakt přečtou.

💯Interview/schůzky:
⚪ Už teď je domlouvají skvěle boti.

💯Otázky od kandidátů v procesu:
⚪ Chatboti jsou k dispozici 24/7 a podle průzkumů už teď poskytují lepší podporu.

?A co teda recruiteři?
Jsou věci, které nikdy nebudou roboti zvládat:
❕ Nacházení kandidátů, kteří nehledají, ale naprosto se “hodí”.
❕ “Překecávání” kandidátů, že ta role fakt stojí za to.
❕ Pomoc oběma stranám s procesem (vyjednávání, onboarding, atd.).ů

NEZAPOMÍNEJME, že MAŠINY najdou PROFILY. Nenajdou LIDI.
A najít lidi vyžaduje svádění.
Flirtování.
Tvrdé prodávání. Vyjednávání.

Aaaah. Strategie 2021, 2022. Už to mám.