S manažerem Microsoftu

„Jasně, jsi tu teprve druhý týden, ale víme, že za chvíli odejdeš, jak ti můžeme pomoc najít další pozici?“

Mé druhé 1:1 s Brandtem, mým manažerem na ředitelství Microsoftu v Redmondu, začalo ve zvláštním stylu.

Byl jsem zaskočen.

Kluk z komunistické éry, kde máma měla jednu práci 30 let, tchán řídí mezinárodní společnost, které pobočku zakládal už v 1990, a pak i táta měl do své smrti 30 let tu samou práci.

Vidí, že mě „ztratil“.

„Abys to chápal. My v Microsoft, předpokládáme, že tu budeš tak tři roky a pak půjdeš dál. Kam bys chtěl jít potom?“

„Hmm, corporate strategy?“, tiše prohlásím, jako bych se bál.

„Fajn, zkontaktuju tě s Georgem, který to vede, plus tuším, že tam máš dva MBA class mates, tak se s nimi začni více bavit. Teď pojďme tři roky makat.“, zakončí tuto pro mě zvláštní debatu Brandt.

Rozvoj kompentencí a karierní plán.
Jak ti můžeme pomoc jít dál?
Co chceš dosáhnout?
Pro Microsoft to funguje. Od prvního dne.
Inspirace.