Kandidát vs. Zaměstnavatel

Páteční zamyšlení: Hledáte práci? Hledáte kandidáty?

Do posledního kola hrají zaměstnavatel a kandidát úplně jinou hru.
Čtěte:

💪 Zatímco kandidát hraje hru „chci být zaměstnán“.
🔍 Zaměstnavatel hraje hru „chci eliminovat“.

Tyto dvě hry se nesetkávají, až do posledního “ANO”, nikde.

Zatímco,
💪 Kandidát křičí ze střídačky „pusťte mě hrát“.
🔍 Zaměstnavatel vybírá, koho poslat domů.

Zatímco,
💪 Externí kandidáti chtějí, aby se jim firmy věnovaly.
🔍 Firmy se nejdříve snaží vyplnit roli interně.

Zatímco,
💪 Pro kandidáta je kritická proměnná ČAS.
🔍 Pro zaměstnavatele je to RISK.

Na každou volnou pozici je okolo 118 – 250 odpovědí.
Zaměstnavatel chce mít interview se zhruba 5.4 kandidáty!

Avšak:
💪 Ano, pro kandidáta je primární, aby zaměstnavatel odpověděl.
🔍 Ano, pro zaměstnavatele je primární, aby se tím co nejrychleji prokousal.

Tyto hry se nemohou prostě setkávat a proto pouze 45% dostane odpověď (jakoukoliv) na své CV.

Řešení? Začněme třeba největší bolístkou a tou je, že firmy nebudou z kandidátů dělat oběť a nenechají je tak dlouho čekat.

Na druhou stranu kandidáti se budou hlásit jen na práce, kde jsou fakt kvalifikovaní. Tím sníží počet CVs, kterými musí recruiteři projít.

#theheadhunted #jobmarket #interview #ceo #intacz #jobhunt2021