Recruiting v po-covidové éře. Aneb, jak budeme hledat lidi a jak se lidé budou ucházet o práci?
Deset vizí trhu práce Michala Vydržela.
Blog
Just reading:
Recruiting v po-covidové éře. Aneb, jak budeme hledat lidi a jak se lidé budou ucházet o práci?
Recruiting v po-covidové éře. Aneb, jak budeme hledat lidi a jak se lidé budou ucházet o práci?
30. 12. 2020
|
2
minutes of reading
|
Recruiting v po-covidové éře. Aneb, jak budeme hledat lidi a jak se lidé budou ucházet o práci?
Deset vizí trhu práce Michala Vydržela.
1. Trh práce bude mít pouze dva hráče: hiring manažera a kandidáta. Role recruitera ustoupí do pozice kontroly kvality, správce dat a projektového managementu.
2. HR ustoupí z aktivního recruitingu do jeho podpory.
3. Tlačítko „zaslat CV“ zmizí. Nahradí jej „Chci teď interview“, které proběhne okamžitě s robotem.
4. Ten během interview vyhodnotí odpovědi, chování, výrazy a rozhodne o postupu do dalšího kola.
5. Executive search zůstane. Stále bude potřeba najít lidi, které najít “nelze”.
6. CV přestane existovat. Nahradí jej “Profily”.
7. Databáze profilů začnou být komoditou. Bude se však platit za řešení, která během vteřiny najdou odpovídající profily.
8. Odezvy kandidátům se sníží z týdnů na sekundy.
9. Přijde doba chatbotů. Ti budou hledat kandidáty, budou jim na sítích zobrazovat pozice „přesně pro ně“, dají se s nimi do řeči, doporučí je na interview, která pak sami udělají. Vše instantně.
10. Začnou existovat noví hráči na trhu – scouti pro manažery. Ti budou dávat 10% z platu svému scoutovi, za to, že jim našel jejich “dream job”.
